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1982於台北發跡,從事飾品電鍍加工; 1992年成立飾品灌模部門,跨足研發
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勞工權益必須知! 端午節出勤雇主應加倍給薪

勞工權益必須知! 端午節出勤雇主應加倍給薪

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端午連假即將到來,6月22日(週四)端午節為國定假日,嘉義縣政府呼籲,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於該日出勤,工資應依法加倍發給,如適逢勞工的例假或休息日,則應於其他工作日補假。 勞工暨青年發展處表示,企業若要比照「政府行政機關辦公日曆」,實施8週變形工時,將休假調整成4天連假,經工會或勞資會議同意(無工會者),可將6月23日(五)的工作日與6月17日(六)的休息日對調,調整後6月17日為工作日,6月23日則為休息日。 勞青處進一步說明,依勞基法第24條及第39條規定,休息日出勤工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,如工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上,又工作超過8小時者,按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。國定假日工資則應加倍發給,若違反規定可處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。 舉例來說,月薪36,000元勞工,推算時薪為150元,若約定在6月23日或24日休息日出勤,應加給延長工時工資150元 × 1⅓ × 2小時 + 150元 × 1⅔ ×
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